✅ 계약기간의 시작일은 입사일입니다. 계약기간의 마지막 날짜는 12월 31일로 고정합니다. 해가 바뀌면 최저임금 등 급여 내용이 바뀌기 때문입니다.

✅ 최초 근로 개시일은 계약 갱신과 상관없이 처음으로 근로를 시작한 날을 뜻합니다. 갱신 계약의 경우 차후 이 날짜를 기준으로 퇴직금 등을 지급하게 됩니다.

✅ 휴일은 무급 휴일과 유급 휴일이 있습니다. 주 5회 근무 시 1일은 무급 휴일, 1일은 유급 휴일이 되는데 이중 주휴일은 유급 휴일입니다.  무급 휴일의 근로는 주 40시간이 되지 않을 시 통상 임금과 같이 계산하고 40시간 초과 시에는 연장근로수당 50%를 더하여 150%를 지급합니다. 주휴일은 주 40시간 여부를 따지지 않고 주휴수당 100%+근로수당150%를 지급해야 합니다. 통상 일요일은 근무를 진행하지 않으니 일요일 설정을 추천드리고, 주휴일의 대체가 가능하다고 명시해 놓았기 때문에 일요일 근무 시 연차신청서에 주휴일 대체 문구를 포함해 놓으시면 법적인 하자는 없습니다.

✅ 급여적용기간은 실제 서비스 시작일(급여 제공 개시일)을 시작일로 합니다. 갱신의 경우 1월 1일로 합니다.

✅ 2023.12.14 기준 비과세 : 식대(20만/월), 차량유지보조금(직원 명의 차량 센터에서 사용할 시 20만/월),  출산/보육수당(만 6세 이하 자녀가 있는 직원에게 10만/월)

✅ 급여 지급일과 휴일에 경우 전일, 익일 언제 제공하실 지는 운영규정에 따릅니다.

✅ 적용되는 4대 보험을 체크합니다. 만 60세 이상은 국민연금 의무가입이 제외됩니다.

✅ 기관이 운용하고 있는 퇴직금 형태를 체크합니다.

✅ 갱신 계약의 경우 근로계약서 이외 서류는 작성 이력이 있다면 작성하지 않습니다. 다만, 이전 작성 서식에서 설정된 기간이 새로 작성한 계약의 기간을 온전히 포함하지 않는 경우는 작성합니다.

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